Preciso saber se estou indo bem!

No livro que dá titulo à essa postagem ele trata da importância de DAR e RECEBER feedback. "Quando não damos nenhum retorno a uma pessoa, além de sentir os resultados dessa rejeição, ela pode realmente reagir com baixa produtividade e/ou comportamento inadequado. Desta forma, se sua equipe não está produzindo como deveria ou se você detecta comportamentos inapropriados, é possível que a causa subjacente seja a qualidade e/ou a quantidade de feedback que os colaboradores estão recebendo, provavelmente de você". E ai, sua liderança está preparada para DAR e RECEBER feedback?