Treinamento: despesa ou investimento?

A competição está na ordem do dia em todos os segmentos de negócios. Por isso, as competências técnicas e comportamentais das pessoas nunca foram tão decisivas para assegurar o sucesso das empresas. Contudo, com a escassez de mão-de-obra qualificada, não resta às organizações outra alternativa a não ser preparar seus colaboradores. Portanto, diante de tais fatos, o treinamento corporativo deveria deixar de ser encarado como mera despesa para assumir a condição de investimento. Dicas para treinamento corporativo

• Aptidão profissional;
• Parceria entre empresa e colaborador;
• Treinamento com foco específico;
• Facilitador com experiência e conhecimento;
• Avaliação prática de resultados.

Video:treinamento corporativo Por Orlando Ribeiro